单位解雇员工的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

一、哺乳期解雇赔偿2n还是3n

哺乳期解雇赔偿2n。

根据相关法律规定，企业在哺乳期解雇员工，需要进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的，故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员，除了需要支付职员应得的工资之外，还需要支付赔偿金。

按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、劳动仲裁程序：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

综上所述，在合同没到期的情况下，若是非法辞退的，用人单位要支付经济补偿金，若是法定情形的话用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金；对于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以单方面解雇。