哺乳期解散是啥意思哺乳期单位解散怎么赔偿
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哺乳期单位解散的,用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一...
哺乳期解雇赔偿3n还是2n
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哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n,n是指月工资...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期解雇补偿
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若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿...
哺乳期内可以被公司解雇吗
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哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同...
哺乳期解雇赔偿公式如何计算
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若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的,则应当按照以下规定对其进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限计算...
不明白,就问一问
哺乳期被单位解雇有什么补偿?,律师怎么看
哺乳期离婚有什么限制
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被单位辞退补偿标准
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哺乳期内离婚赔偿标准
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哺乳期解雇应支付什么补偿
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哺乳期被辞退属单位违法解除,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、...
哺乳期被解雇的赔偿有吗
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关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题,按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定,用人单位辞退孕期女工属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向...
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哺乳期被单位上夜班该怎么办
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单位安排哺乳期员工上夜班的,员工可以去劳动行政部门投诉,可以去申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以...
哺乳期顺延合同到期有什么补偿
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有: 1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿; 2、如果单位维持或者...
哺乳期单位要求加班
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女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并...
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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哺乳期能否离婚
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哺乳期是否被解雇,哺乳期被辞退怎么赔偿?
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按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付...
哺乳期被单位辞退怎么补偿
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在正常情况下,解雇员工通常是工人在单位工作一年,补偿一个月的工资。由于哺乳期非法解雇,需要补偿两倍的经济补偿,每年工作两个月。...
哺乳期被解雇赔偿多少
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“哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿,但是你的情况与你说的原因显然是不一致的,理由如下: 1、国家规定产假为98天,晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标,单位可以依照劳动法规定,按你不正...
哺乳期单方面要离职怎么补偿
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哺乳期协商离职,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二...
无辜定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿
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无固定期合同合并哺乳期单位辞退应按照被辞退女职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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哺乳期离婚程序
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哺乳期内被解雇怎么赔偿
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关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题,按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定,用人单位辞退孕期女工属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向...
哺乳期被解雇怎么办
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按照法律规定哺乳期公司是不能解聘劳动者,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...
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哺乳期离职有哪些补偿?
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协商解除合同,每工作满一年补偿一个月工资。 哺乳期单位不能按《劳动合同法》第 40,41条解雇,其他...
哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗
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哺乳期被公司解雇怎么赔偿
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哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时的双倍工资。同时,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外,在事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作卡、工作证、工资...
哺乳期被解雇能赔偿多少
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哺乳期解雇是一种非法解雇。用人单位除过失解雇外,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12...