哺乳期被解雇需要提供什么材料

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• 问哺乳期是否被解雇，哺乳期被辞退怎么赔偿？
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期起诉离婚需要什么材料
  

  哺乳期的诉讼和离婚程序包括：1。起诉，一般由妇女向有管辖权的法院起诉，并提交起诉书、身份证、结婚证、情绪破裂证据等材料。2、调解，可在法庭前进行调解，采取调解方式及时解决纠纷，调解不成的，开庭审理。3、审判、法庭调查和法庭辩论、法庭辩论结束、判决前可以调解的，也可以进行调解。4、调解不成的，法院作出离婚、财产分割、子女抚养的判决。根据《民法典》第一百零八十二条的规定，妇女在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚；但妇女提出离婚或者人民法院认为有必要接受离婚请求的除外。

• 问哺乳期内被解雇怎么赔偿
  

  关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题，按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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