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不需要。 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。...
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
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按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。
哺乳期的诉讼和离婚程序包括:1。起诉,一般由妇女向有管辖权的法院起诉,并提交起诉书、身份证、结婚证、情绪破裂证据等材料。2、调解,可在法庭前进行调解,采取调解方式及时解决纠纷,调解不成的,开庭审理。3、审判、法庭调查和法庭辩论、法庭辩论结束、判决前可以调解的,也可以进行调解。4、调解不成的,法院作出离婚、财产分割、子女抚养的判决。根据《民法典》第一百零八十二条的规定,妇女在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚;但妇女提出离婚或者人民法院认为有必要接受离婚请求的除外。
关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题,按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定,用人单位辞退孕期女工属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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