哺乳期内被解雇怎么赔偿

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• 问哺乳期被解雇赔偿多少
  

  “哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿，但是你的情况与你说的原因显然是不一致的，理由如下： 1、国家规定产假为98天，晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标，单位可以依照劳动法规定，按你不正常履行劳动合约不正常上班而解除你。违纪被解除的是米有补偿的。 2、如果2012年你已怀孕，在合同即将或已到期的情况下，按劳动法的规定是可以“自然延续“至你三期结束，而无需再签合同的，如果情况确实如此，那单位的做法也不违法，也不存在补偿一说。 3、法律上没有针对”哺乳期“有补偿的规定，只有安排每天一个小时的”哺乳“时间。

• 问哺乳期被解雇能赔偿多少
  

  哺乳期解雇是一种非法解雇。用人单位除过失解雇外，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问哺乳期被解雇的赔偿有吗
  

  关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题，按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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