哺乳期被解雇的赔偿有吗

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• 问哺乳期被解雇解决赔偿标准有哪些
  

  哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，在没有签订劳动合同时，可以要求公司支付经济赔偿金的两倍。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金等）证明事实劳动关系的，公司应支付双倍工资，产假期间的工资标准应按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司加倍工资，同时要求支付社会保险。

• 问哺乳期被公司解雇怎么赔偿
  

  哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时的双倍工资。同时，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间的工资标准按基本工资计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。员工在哺乳期被迫终止劳动合同的，每年可以获得两个月工资的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。

• 问哺乳期解雇，怎么赔偿
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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