根据相关规定，支付给员工的经济补偿的最高限额为十二年内（即十二个月的工资收入）。

此种补偿方式按照员工在公司内的工作年限计算，每工作满一年便可获得一个月的薪资作为补偿金。

如果工作时间达到或超过了六个月却未满一年，则按一整年来计算；而对于不满六个月的员工，其应得的经济补偿则为半个月的薪资。

这里提到的月薪，均以劳动者在劳动合约解除或者终止之日起向前推算十二个月的平均工资为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。