试用期内辞职需提前3天。如果未提前3天，则视为旷工。如果是3天，则视为自动辞职，但工资将由公司扣除。在试用期内，雇主是否可以解雇员工？只有在以下八种情况下，雇主才能在试用期内解雇员工：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的

II。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期；劳动合同期限不足六个月（半年）的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过60天。劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。新聘公务员的试用期为一年。如果劳动合同仅限于完成某项任务或劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。即使该职位被调动，试用期也不能重新商定。对于辞职并重新进入该职位的人员，法律没有规定是否有试用期。如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，试用期工资试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

四、你想在试用期内购买社会保险吗

法律规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期间，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，因此用人单位还需要为劳动者在试用期内购买社会保险。雇主同意工人在成为正式员工后支付社会保险金或在成为正式员工后支付社会保险金是违法的。如果你在试用期内被解雇，你想支付赔偿金吗。如果员工被证明不符合雇佣条件，公司在终止劳动合同时无需支付经济补偿。但是，公司需要承担“不合格雇佣条件”的举证责任。如果公司无法证明该员工不符合雇佣条件并将其解雇，（六）非法约定试用期的后果用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；达到非法约定的试用期的，原用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准。超过法定试用期后，按照已完成的时间向工人支付赔偿金。换言之，如果非法约定的试用期已满，用人单位不仅应按照约定的试用期工资标准向劳动者支付工资，还应按照劳动合同约定的“成为正式工”后的工资标准向劳动者支付报酬