根据劳动合同签订时间的规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据劳动合同签订时间的规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
未 签 订 书 面 劳 动 合 同 的 法 律 后 果 : 罚 款 、 解 除
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,一些用人单位为规避法律风险,与劳动者订立口头协议。根据该法规定,未签订书面劳动合同的法律后果为:由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处1万元以上1万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。另外,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,对于未签订书面劳动合同的用人单位,将面临罚款、解除等法律后果。
未签订书面劳动合同的用人单位将面临罚款、解除等法律后果,因此应当与劳动者订立书面劳动合同。否则,将无法规避法律风险,也无法避免不必要的法律麻烦。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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