张某于2007年1月20日到G市某纺织股份有限公司工作，双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月10日，张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突，致王某、宋某受到轻微伤害。公安机关随即介入处理，促使张某与王某、宋某达成赔偿协议，张某当天即履行了赔偿协议。3月11日，纺织公司以张某严重违反单位规章制度为由辞退了张某，但未事先将理由通知单位工会，也未征求工会意见。张某对纺织公司的处分不服，到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销纺织公司的辞退决定。

张某诉称：自己与王某、宋某发生冲突属实，但那是双方互相争执，而非张某殴打王某、宋某，双方都存在过错，故公司事实认定错误。退一步讲，即使是打架，自己也未达到解除劳动合同的程度，而且自己已经与王某、宋某达成并履行了赔偿协议。

纺织公司辩称：张某的请求无事实和法律依据。张某在纺织公司工作期间，与职工打架，被公安机关依法处理，公司按照公司规章制度对张某进行处理，与张某解除劳动合同并无不当。

经调解无效，当地劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动合同法》第43条规定，最终裁决撤销纺织公司的辞退处理决定。

本案的焦点是：用人单位辞退职工是否应当征求工会意见？

在法治社会中，法律面前人人平等，无论自然人还是法人，任何人都应当遵守法律规定。用人单位与职工解除劳动关系也应如此。用人单位有权依据劳动法律、法规和单位规章制度对劳动者进行约束管理，劳动者也应遵守劳动法律、法规和单位规章制度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同。遵守法律规定，不仅应当遵守实体法的规定，也应当遵守程序法的规定。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

本案中，张某与王某、宋某因工作琐事发生冲突，并致王某、宋某受到轻微伤害，纺织公司以张某严重违犯单位规章制度为由解除与其的劳动合同，解除劳动合同理由并无不当。但纺织公司与张某解除劳动合同时，没有按照《劳动合同法》第43条的规定，既未事先将辞退理由通知公司工会，也未征求工会的意见，违反了法律的程序性规定。程序违法也是违法，其法律后果就是该行为不产生任何法律效力。