如果劳动合同中没有写明终止日期，根据中国相关法律，如果劳动合同中没有写明终止日期，双方可以补充约定合同期限。如果没有补充协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，合同生效后，如果双方对质量、价格或报酬没有约定或明确约定，则视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。

中华人民共和国合同法第61条[合同约定不明确的补救措施]，履行地点等，可以协议补充；如果不能达成补充协议,，应根据合同的相关规定或交易惯例确定暂停履行劳动合同的法律后果是什么

暂停履行老员工劳动关系的法律后果指：

首先，暂停履行劳动合同约定的权利和义务。暂停履行劳动合同期间，用人单位可以办理暂停社会保险账户结算（盖章）手续，该期间不计入劳动者在同一用人单位的连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满，劳动合同终止。但法律、法规、规章对中止履行劳动合同期间和合同期限内的权利义务另有规定，且当事人另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于贯彻执行上海市劳动合同条例若干问题的通知》第十二条规定，如果老员工因主观原因未履行劳动合同达3个月，则可以终止劳动合同

第三，如果老员工因用人单位的过错而长期无法履行劳动合同，且老员工被用人单位终止，老员工可以依法要求用人单位赔偿相关损失