一、干了十八天休假一天被解雇了算工资吗

上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

试工一天被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。

您的问题需要具体问题具体分析。若您是劳动关系，首先您是否处在试用期中。若您处于试用期中，则公司是否以不符合录用条件为由与您解除劳动关系。若您对“您不符合录用条件”质疑，可提请劳动仲裁。若您不处于试用期中，用人单位以何种理由辞退您，若是符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退理由，则没有补偿。如果是40条规定的无过失性辞退理由，则可以获得经济补偿加1个月的工资。对于任何不满的点，可以与公司协商；无法协商可以提请劳动仲裁。若您是劳务关系，辞退补偿根据您的劳务合同确定。若您有需要，可以联系我们，给我们提供更多的信息，如您的劳务合同或者劳动合同，以便我们进一步分析，维护您的合法权益。