1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

一、劳动合同中禁止终止的情形有哪些?

劳动合同禁止终止的情形如下：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满会自动终止吗

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。