工会可以代表职工签订集体合同。集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。

什么是工会

工会，又称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

工会的职能

1、维护职能

代表和维护职工群众合法权益是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。

2、建设职能

指动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进两个文明建设，推动社会全面进步。

通常我国工会通过广泛开展职工群众性生产活动实现建设智能，如劳动竞赛、劳动模范评比、职工技术协作、技术革新与技术比武、班组建设等。

3、参与职能

指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

一是地方与产业工会成为代表职工群众参政议政的民主渠道；二是基层工会成为职工群众参与管理的直接组织者。

4、教育职能

教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会通过多种灵活有效的形式把职业教育或者技能培训贯穿于生产实践活动之中，倡导、鼓励、帮助和引导职工自主学习、岗位成才、创新立业。

工会能为你做什么？

1、纠正单位管理违规行为

法律法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议，通过决定的事项，企事业单位应当依法办理。当企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，可向工会反应，工会有权要求纠正。

2、与企业签订集体合同

工会代表职工与企业已经实现企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。如果企业违反集体合同的，工会可以依法要求企业承担责任，协商不成的工会可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，甚至向人民法院起诉。

3、单位单方面解除劳动合同时

单位单方面解除劳动合同时，职工可以向工会反应，工会认为不适当的，有权提出意见。工会如果要求重新研究处理的，企业应当研究工会的意见。

4、单位侵犯职工权益时

当出现企事业单位克扣工资、不停劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益时，员工可向工会求助，工会可代表职工与单位交涉，要求单位改正。

5、调查职工健康问题

发生职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

6、进行劳动争议条件

工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。