算，参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，凭服务地主管部门开具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。所以你这正常休假属于基层工作经验。

教师如何休产假最划算

教师休产假最划算如下：

1、个人觉得教师有暑假、寒假，所以请产假的时候需要在避开寒暑假的情况又能够将产假接上寒暑假，这样休假的话，时间就是最长的，也就能够给自己身体更多的恢复时间；

2、据了解有些学校甚至会将寒暑假充当产假，这对教师而言可是大大不妙，所以教师请产假的时候，可以从三月初或是九月中旬开始，这样可以延后到之后的暑假、寒假，至少可以休个半年以上的时间；

3、想要休假最划算，还得需要计划生育的时间，根据时间推算的话，教师在5月份或12月份怀孕比较好，可以提前半个月的时间进行准备，这样在第二年的2月、3月份或10月、11月份的时候就会生孩子，就能在恰当的时间里面请产假，联合暑假、寒假一起休，当然由于每个教师的工作内容、休假情况都会不一样，因此可以结合自己工作单位的情况来决定什么时候开始请产假比较划算。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。