通常情况下并不涵盖这一点。

员工每日正常的工作时间上限为八小时制，而午间休息的安排究竟包括与否，全然取决于各企业的具体政策决策。

在中国现行的相关劳动法规体系中，对于此项容许弹性规定，并未作出明确定义。

因此，《中华人民共和国劳动法》并未对八小时工作制中的午休时间进行明确规定，企业有权根据自身经营管理需要，在内部规章制度中自行设定八小时工作制内是否包含休息时间，既可以将其纳入工作时间之内，也可以将其排除在外。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。