员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。

一、违规操作发生伤害构成工伤吗

在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。

企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

二、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形有以下四种：

1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；

3、因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；

4、在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任的交通事故；

在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，以及故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的，都不认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

三、员工上班打架算工伤吗

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。