1、如何确定单位强迫员工辞职

劳动部、原外经贸部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》和《2001年最高法解释》的通知在劳动争议案件审理中涉及法律适用的若干问题上，如果暂停缴纳社会保险，公司擅自变更劳动合同的主要内容，未经协商停止支付工资，使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系的意向的，公司应当承担违约责任，支付拖欠职工的工资，支付经济补偿金，支付补偿金。员工是否可以因被迫辞职获得补偿

应该说，在这个问题上没有争议。虽然劳动部发布的《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果工人自愿提出解除〈a〉劳动合同，雇主不得支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，本规定不适用于所有

：如果用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补偿金。因此，如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补偿的义务，但也有相应的补偿义务

鉴于企业强迫员工辞职的现象日益严重，相关人士建议建立“建设性解雇制度”，即，为了防止企业通过《换岗法》、《分权法》、《减少待遇法》、《长期雇佣法》、《晋升法》等单方面改变员工的基本工作条件，迫使员工离开企业。如果雇员因不愿意接受而辞职，雇主将变相解雇他或她。在这种情况下，如果雇主在没有正当理由和事先通知的情况下解雇雇员，雇主应负责强迫雇员自愿辞职。因此，如果在《劳动法》中增加这一制度，基于法律的预测和引导功能，企业的此类行为将减少，员工的职业稳定性将提高

公司强迫员工转岗，降低工资；公司增加工作量，超出员工能力；公司领导故意挑毛病，给员工穿小鞋子。你可以强迫员工自愿辞职，但如果员工遇到这种情况，可以向劳动局和仲裁委员会报告解决

什么是强迫辞职，什么条件符合强迫辞职：员工不愿意辞职，单位非法终止合同，但是要求员工写一份自愿辞职，这是强迫辞职

既然你是被迫辞职的，你就是不想辞职，所以你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来保护你的合法权益。如果你递交“被迫辞职”，单位将不同意，并要求你删除“被迫”一词。如果您根据本单位意愿提出辞职，您将自行辞职，那么您的经济补偿等权利将无法得到保障。