产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不得降低其工资。

产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不得降低其工资。

产 假 期 间 的 工 资 能 降 低 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。因此，产假期间的工资不能降低。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付应有的工资。同时，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

产假是劳动者的基本权利，也是国家对劳动者权益的保障。享受产假期间，用人单位不得降低其工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付应有的工资。同时，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，劳动者在产假期间应该放心享受假期，不必担心工资问题。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。