裁员赔偿n＋1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位没有提前1个月通知到员工的话，还要向劳动者支付一个月的工资（代通知金）。这个经济赔偿金就是n。而＋1指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。

一、裁员补偿工资如何计算

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

（一）合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）非法裁员是需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

二、赔偿金N、N＋1、2N怎么区分，怎样计算

（一）有了上面的计算基数跟计算年限，我们就可以来算我们的赔偿金N怎么来计算了

即：N＝计算基数＊计算年限

（二）什么情况下拿到N：1、经济型裁员；2、合同期满，企业不再续签

出现以下四种情况，即为经济型裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）什么情况下拿到N＋1：首先，我们需要知道＋1指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。

其次，以下三种情况下都需要支付＋1的代通知金：

1、患病（非工伤）医疗期满后无法胜任工作；

2、岗位调整或培训后不胜任工作；

3、签订劳动合同情况发生重大变化，协商未果的。

最后，一般而言，除非企业倒闭重组，都需要支付这＋1的代通知金。

（四）什么情况下可以要2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N，土豪公司请随意。

（五）其他情况：极具人性化的土豪公司，赔偿金一般会高于N＋1。