什么情况可以拿到N或N+1补偿?

在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。

什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

具体情况如下：

1.劳动者的问题：

劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!)，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的;

劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的;

2.用人单位方面的问题：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。

比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。