高温津贴标准具体如下：

1、特高温补贴：标准为10元／人／出勤日；

2、高温补贴：标准为7元／人／出勤日；

3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50％以上；

4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

2022高温津贴各地最新标准公布

2022年高温津贴标准具体如下：

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

＊上海

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

＊江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

＊河南：

劳动者在日最高气温达35以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

＊北京

每年6－8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

＊天津：

35下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33以下的，21元／天。

＊广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6．9元。发放时间为6月至10月。

＊东莞

不能采取有效措施将作业场所温度降至33以下的（不含33），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6．9元。

＊湖南

夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上不低于每人每月150元。

＊浙江

高温作业人员160元／月；非高温作业工人130元／月；一般工作人员110元／月。发放时间为6月－9月共4个月。

＊江西

室外作业和高温作业人员120元／月；非高温作业人员100元／月；行政单位和企事业单位的其他人员80元／月。

＊重庆

5月～9月，当日最高气温在37～39．9时，高温津贴额度为每天5～10元，日最高气温在40（含40）以上时，高温津贴额度为每天10元～20元。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。