先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。根据相关法律规定,女职工休产假也是有工资的,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果因此发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、试用期休产假有工资吗
有工资,只要双方存在劳动关系,就能享受产假福利待遇,不区分是不是在试用期,根据相关法律规定,职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴,职业女性没有参加生育保险的,费用由用人单位承担。处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,试用期内休产假是有工资的。
二、合同工休产假期间不发放工资?
合同工休产假期间需要发放工资。女职工在休产假期间有工资,对已经参加生育保险,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险,由生育保险基金支付;对未参加生育保险,由用人单位支付。
三、最新女职工休产假规定
女职工的产假最新规定如下:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工流产假工资的计算方式如下:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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