一、劳动法带薪病假几天

劳动法带薪病假几天依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假需要提供什么证明

病假需要提供的证明，根据不同用人单位的不同规章制度而定。

通常需要准备的材料有：

1.就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

2.请假条（或者企业其他的类似证明）；

3.就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

三、病假期间工资的计算方法是什么

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。