1、员工填写《应聘登记表》；

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印；

4、学历、学位证书原件；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

9、体检报告或健康证明；

10、岗位责任告知书；

11、户口本复印件；

12、担保人文件；

13、其他。

新员工入职所需要的入职材料一般有哪些？

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份；2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份；5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原件留复印件1份；6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；7、体检证明原件（体检日期须在三个月内）；或在有效期限内的健康证原件；8、计划生育证明，需提供原件；9、原单位离职证明；10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。