派遣单位是否应与用人单位签订合同？

是与用人单位还是劳务派遣公司签订劳动合同取决于你自己的情况。一般来说，与用人单位签订劳动合同是有益的

不要与劳务派遣公司签订。单位之所以这么做，是因为使用劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利。首先，为了规避新劳动法关于在工作十年后签订“无固定期限合同”的规定，许多用人单位终止了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签订合同，最后由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用人单位。用人单位已经成为与这些员工没有劳动关系的一方

其次，这是出于经济利益。增加正式员工意味着正式员工的工资总额将被更多人分享。最好的办法是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣的员工不是企业的正式员工，劳务成本可以包含在“代理费”和“工程费”等各种其他项目中，根本不占正式员工的工资总额，以避免法律责任。如果第一次模拟考试由劳工组织使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，责任也就不明了。如果发生事故或纠纷，你可以向劳务派遣公司搪塞。（现在你明白了，为什么只要有事情发生，责任就在“临时工”身上。这真的不是谎言，而是劳务派遣问题。）

第四，有利于管理。由于用人单位与被派遣员工没有劳动关系，被派遣员工可以随时返还。由于随时面临失业压力，派遣员工自然会努力工作