劳动合同部分无效的处理方式如下：

1、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬；

2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。

劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除法定责任和劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。

主体不合法的劳动合同是部分无效劳动合同这句话对吗

主体不合法的劳动合同是部分无效劳动合同，这句话正确。

部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。无效劳动合同的表现形式如下：

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。