在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同而无需事先通知用人单位：用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动、或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。

以下情况辞职无需提前通知：

1.用人单位拖欠工资，则不支付加班费；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，且用人单位未与员工协商，则用人单位无需提前通知即可变更工作地点、工作岗位、工作时间等。此时双方僵持不下，劳动者可以主动提出解除劳动关系；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如本单位的规章制度规定周末加班，不加班，损害劳动者权益的，劳动者可以随时提出解除劳动关系；

5、用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同。劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动者辞职哪些情况无需提前通知？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。但是，在某些情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。这些情况包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者在遇到这些情况时，无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。

总结：在遇到用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情况下，劳动者可以主动提出解除劳动关系或随时解除劳动合同，无需事先通知用人单位。同时，在某些特定情况下，劳动者也可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，如用人单位拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。