根据劳动合同原则，劳动合同是一种劳动合同，劳动合同制度与劳动合同制度没有本质区别。但由于劳动和社会保障部与人事部职责不同，劳动合同制度与劳动合同制度在人员准入和管理方面存在明显差异。在事业单位仍在实行的制度方面,即使是实行用人制度的事业单位,也要按照国家人事机构下达的定员录用人员,按照公务员制度进行人事管理,，批准后才辞职。实施劳动合同的用人单位，自主决定招用劳动者，按照《劳动法》和《劳动合同法》进行管理。劳动者和用人单位未经对方同意，均可依法提出解除劳动合同。在争议解决问题上，事业单位人事争议首先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；因劳动合同关系发生的劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在这两种争端有可能合并