一、单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉举报

当员工认为单位侵犯了其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门进行投诉和举报。

1．根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等规定，劳动保障行政部门是负责处理这类投诉和举报的专门机构。

2．员工可以就单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，向劳动保障行政部门进行投诉，要求维护自己的合法权益。

二、员工举报单位事项

员工在举报单位时，可以针对多种违法行为进行投诉。这些事项包括但不限于：

1．单位在录用和招聘职工时违反规定，如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

2．单位违反有关劳动合同规定，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不支付经济补偿金等。

3．单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，如安排禁忌劳动、未进行健康检查等。

4．单位违反工作时间和休息休假规定，如超时加班加点、强迫加班加点等。

5．单位违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。

6．单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定，如规定农民工不参加工伤保险等。

7．单位违反社会保险规定，如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费等。

8．非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害员工合法权益的。

9．职业中介机构违反职业中介有关规定，如提供虚假信息、违法乱收费等。

10．从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定，如提供虚假鉴定意见等。

三、员工举报单位指南

员工在举报单位时，应注意以下事项以更好地维护自己的权益：

1．明确区分举报和投诉：举报是针对单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，而投诉则是针对单位侵犯个人合法权益的行为。

2．及时维权，防止错过时效：根据《劳动保障监察条例》规定，违法行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。因此，员工应及时维权，避免错过时效。

3．选择快速有效的举报方式：员工可以拨打当地劳动保障热线电话、登录当地劳动保障部门网站等方式进行举报，以便快速有效地解决问题。

4．提供详实信息：在举报时，员工应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为等信息，并尽可能提供相关证据材料。这有助于提高劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察的效果。

5．注意收集证据材料：员工在工作中应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。这些证据材料对于维护员工的合法权益具有重要意义。