浙江产假为128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，浙江地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假，所以国家规定产假为98天，浙江在此基础上增加80天，共为128天。

浙江产假多少天

浙江产假128天。

女职工生育享受产假98天，符合规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：

1、正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；

2、7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；

3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；

4、分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

5、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

6、妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；

7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。