这段内容讲述了职工因患有重大疾病无法正常上班，应该享受相应的医疗期。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但需一次性支付医疗补贴。因此，企业在决定是否解除职工的劳动合同时，需要遵守相关法规，给予职工必要的医疗照顾和赔偿。

由于职工患有重大疾病,导致无法正常上班,因此应该享受相应的医疗期。与此同时,随意解除劳动合同是不应该被允许的。在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

素材中提到哪些情况可以享受医疗期？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以享受医疗期：

1. 工作期间，因工作遭受事故伤害或者患病的；

2. 患职业病的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4. 患非工作期间病的；

5. 工作期间，突发性晕厥、急性心梗、急性脑血管疾病或者需要在冬季、夏季、春季、秋季等季节出行的。

在医疗期满后，劳动者需要提供诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，享受相应的医疗待遇。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者享有医疗期，并按照不低于本单位职工年平均工资的百分之六十支付医疗费用。

在面临职工患病无法正常上班的情况下,企业应该给予相应的医疗期,并在医疗期满后根据劳动者提供的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认,享受相应的医疗待遇。同时,用人单位应该按照不低于本单位职工年平均工资的百分之六十支付医疗费用,并保障劳动者享有医疗期。随意解除劳动合同是不应该被允许的,企业需要遵守相关法规和规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。