一般不得低于3年。初次签订劳动合同,具体期限用人单位与劳动者双方协商决定,法律无具体性规定。也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同,期限都是合法的。不过,用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的就是违法了。
一、临时工不签劳动合同后果
临时工不签劳动合同后果。临时工与用人单位的关系也属于法律保护的关系。具体后果如下:1、双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2、认定无固定期限合同关系成立,如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
二、劳动合同是否可以签半年
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。
但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
三、双倍工资是什么
双倍工资即两倍工资,是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍,已发放的工资部分应该扣除,且双倍工资的期限适用标准不同,当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的;劳动合同到期不及时续签等情形,用人单位应当支付劳动者双倍工资。
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