第一类，如果申请人是员工，请提交以下材料：（1）劳动人事争议仲裁申请；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按申请人数提供）；（3）申请人的身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，必须提交相应的委托代理手续；（5）被申请人的工商注册信息；（6）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、被处罚凭证、被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附一份原件和一份复印件，审查后退回原件。；（7）《提交证据材料清单》一式两份；第二类，如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类（1）至（7）项材料外，申请人还应推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表，其中是拖欠工资的集体争议案件，申请人还应提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项相同）；（3）营业执照复印件；（4）《法定代表人身份证明书》；（5）有委托代理人的，必须提交委托代理手续；

劳动者申请仲裁要提交书面申请吗

1、劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。但不能提出书面申请的，则口头申请也是可行的。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。