在社会中，人们常常会关注到女工年满五十周岁后遭遇到解雇时却无法获得赔偿这样的问题，然而实际上，这是由于法律规定女工已达到法定退休年龄而无需支付相关赔偿金所导致的。

但当男职工在年满五十周岁时遭受同样的解雇境遇时，情况便有所不同了。

具体而言，可以分为以下几种情况来分析：

首先，如果该员工存在过错行为，那么用人单位无需向其支付任何赔偿金；

其次，若该员工因无法胜任当前岗位的工作而遭到解雇，只要用人单位提前三十天以书面形式通知他／她，就不需承担赔偿责任，反之，则需要支付相当于一个月工资的赔偿金；

再者，如果企业正在进行重组或整顿等重大调整，那么他们应该向员工支付相应的经济补偿金；

最后，如果企业在解雇员工的过程中违反了相关法律法规，那么他们必须向员工支付双倍的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。