新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

一、主动离职不合同可以仲裁吗

可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。

二、公司应在员工入职后多久签订劳动合同

公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位仍未履行责任的，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵之日起计算。

三、新员工入职需要注意什么

新员工办入职要注意：

1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规；

2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则；

3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议；

4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。