根据《企业法》第44条规定，如果员工在法定休假日安排两次工作和休息，则员工应在法定休假日安排两次工资，有下列情形之一的，在享受的年假中不存在补休或者先补休的问题，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条，雇主应依法在法定节假日支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

<安排工人加班后的工资：

（1）如果安排工人延长工作时间，应支付不低于其工资的150%（工作日）

（2）如果安排工人在休息日工作，且无法安排补休，工资不低于工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于工资的300%。在上述三种情况下，法律规定，在第二种情况下（即安排工人在休息日工作），他们的待遇有两种选择：一种是安排补假，另一种是支付不低于其工资200%的加班工资。在第一种和第三种情况下，只能支付法律规定的加班工资，在休息日加班时，如果单位可以为员工安排补假，员工应服从，且不得在不支付高于正常工作时间的加班工资的情况下安排补假。如果您想让员工恢复健康和疲劳，请点击“在线咨询”中的“安排员工加班”按钮，了解哪些有助于员工恢复健康和疲劳。com并请专业律师为您提供答案