变相减薪是否视为解除合同p>在一定程度上，是变相减薪的做法。即便如此，也不能视为解除合同

1.变相降薪不视为解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同中的一项必备条款，应当经双方协商一致。根据《劳动合同法》，任何一方不得随意变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。如果公司解雇你，那就违反了劳动合同法。如果你单方面解除劳动合同，你应该支付赔偿金，赔偿金是赔偿金的两倍，即你工作2年2个月*2=4个月

劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿，公司调整工资是否违法P>根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资报酬。但在现实中，公司往往只与职工签订劳动合同，而仍然是一家公司。劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同，虽然《劳动合同法》规定工资调整要在职工大会上协商，但不能说他违法，因为公司的工资不低于当地最低工资标准。即使我们去劳动仲裁，也不会有好的结果。这也是目前公司逃避法律赔偿的做法，如果你拒绝签字，公司将解雇你。根据《劳动合同法》，你可以要求劳动报酬。工作一年后发一个月工资，半年以上发一年工资，半年以下发半年工资。补充工资按上年度月平均工资计算。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿，但在实践中难以实现

劳动合同法第四条《关于职工大会应当举行工资调整的规定》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。