在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

一、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退癌症病人会怎么赔偿

目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司辞退维护权益流程如下：

1、员工要明确，是公司要辞退员工，就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿；

2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，是需要支付经济补偿金的；

3、公司违反规定解除或终止劳动合同的，要支付经济补偿金二倍的赔偿金。

三、五险一金可以随意辞退吗

不可以，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意辞退劳动者，只有劳动者存在违规违法；给单位造成严重损害；无法胜任工作；企业经营存在问题时，才可以辞退劳动者。如劳动者无过失的，还需要向劳动者支付经济补偿。