合同到期了，公司辞退不需要赔偿。合同到期以后，员工与用人单位之间的劳动关系就解除了，公司不需要辞退，只要不续签劳动合同，员工就不再属于公司的员工。若员工继续履行相关工作职务，公司未表示否认过拒绝的，员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式，彻底结束劳动关系的，只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期，公司不再需要对员工进行赔偿。

劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。