1、退休后劳动合同终止后如何补偿

取决于合同的约定方式。退休后再就业劳动合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。

根据《最高人民法院关于退休后再就业法律适用若干问题的解释》第七条的规定劳动争议案件审理（三）离退休人员再就业是一种劳动关系，订立的合同是劳动合同。是否支付辞退经济补偿金，按劳动合同规定办理。退休和再就业存在哪些问题。工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险具有法定强制性。但是，对于用人单位与离退休职工之间建立的劳动关系，法律没有规定他们可以参加工伤保险。在现实生活中，雇主通常不会申请类似于工伤保险的商业保险。未来，再就业人员一旦因工作造成人身伤害，由此产生的损害成本主体将成为纠纷的高发区

2。加班报酬

再就业人员下班后获得的经济利益属于工资还是工资，与加班是否应支付劳动法规定的加班费用有关。根据现行法律，他们签订的合同性质属于劳动合同，因此他们获得的经济利益属于工资。由于属于工资范畴，因此《劳动条例》中关于加班费用的相关规定自然不适用

但是，再就业人员的工作往往具有较高的技术含量，这就为用人单位在相同的加班时间内创造了更高的价值。盲目地确定加班费不能支付无疑是不合理的。终止劳动关系时的经济补偿。在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定的经济补偿。但是，再就业人员与用人单位之间的劳动关系没有经济补偿的规定。基于此，用人单位与再就业人员解除劳动关系时不再享受经济补偿

退休后解除劳动合同如何补偿？与退休后再就业人员解除劳动合同，也应当按照法律规定执行，用人单位不得违反有关规定。如果对终止劳动合同和退休后的补偿有争议，请前往卢巴。com找一位专业律师帮助您