一、应付福利费的含义：企业为职工的福利支出

应付福利费是企业用于本企业职工福利方面的资金。企业除了支付给职工的必要劳动报酬外，还要承担对职工个人福利方面的义务。从1992年国家将计提职工福利基金的比例由11％提高到14％，而且从工资总额的构成上作了变动，计提职工福利基金的工资总数为工资总额扣除各种奖金（超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的实发工资总额。

二、私营公司应付福利费的核算

提取形成的职工福利费主要用于职工的医药费（含企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）。医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。当从费用中提取时，贷记“应付福利费”，支用时，借记“应付福利费”：“应付福利费”的贷方余额为其结余额。

[例]假定某私营公司根据10月份应付工资资料编制“福利费提取计算表”（见图表）。

福利费提取计算表

××年10月

项目生产成本——生产成本——制造费用管理费用合计

基本生产成本辅助生产成本

提取额依据75000220001700024500138500

提取金额1050030802380343019390

根据图表，记：

借：生产成本——基本生产成本10500

——辅助生产成本3080

制造费用2380

管理费用3430

贷：应付福利费19390

[例]企业当月发放职工福利费4400元，报销职工医药费5500元，记：

提取现金：

借：现金9900

贷：银行存款9900

同时，

借：应付福利费9900

贷：现金9900