1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14％计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、无论应付多少福利费贷款，都要继续提取。4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14％提取的，允许在税前列支。按14％的比例计算的福利费应付超支，如何进行会计处理？针对“应付福利费”，从财务会计．税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本．费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金）．医疗机构人员的工资．医务费用．职工因公伤赴外地就医路费．职工生活困难补助．生活福利部门（理发室．浴室．托儿所）人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖．年终奖等）和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。

如何计提职工福利费

按职工工资总额的14％计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用－职工福利”科目核算。

但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用－职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14％以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额。

职工福利费包括哪些内容

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。国家另有规定的，从其规定。

5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条