如果所在单位未提前30天通知您解除劳动合同或多支付一个月工资直接解除劳动合同，还将承担非法解除劳动合同的赔偿责任。劳动合同解除补偿金的计算基数为“劳动合同解除前12个月的平均工资”。因此，贵公司仅以劳动合同中的工资作为补偿标准是违法的。《劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

发函还能解除合同吗

不发函也是可以解除合同的。当事人可以采取协商解除、约定解除或者法定解除的方式解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。当事人依法提起诉讼或者申请仲裁的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。