一、企业要求员工转岗合法吗

在实务中，公司调岗可以分为合法调岗和违法调岗，那么对于这两种不同的行为，所产生的法律效果自然也是不一样的，下面我来做一个详细的说明，帮助大家更好的理解：

1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢，违法调岗一般要满足以下这3个条件：

首先从公司调岗的目的来说，公司不是为了公司生产经营发展需要，不属于公司的战略经营调整。其次调整后的岗位与劳动者之前的工作能力不相匹配，与劳动者的工作态度不符。最后调岗降低了劳动者的工资，具有侮辱性。满足以上这几个条件，就可以认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗，劳动者应该这样来维护自身权益，在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。

调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。

2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗，就是和以上我说的违法调岗相对的。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

二、公司不接受员工转岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。