在规定的医疗期内，单位以劳动合同期满为由终止患病职工劳动合同的，职工有权要求单位继续履行劳动合同至医疗期满。

缪某于2011年11月进入某织造有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日。缪某于2012年5月初生病，经医院诊断为慢性肾功能衰竭症。其后，缪某一直休病假。2013年10月30日，织造公司以劳动合同即将届满为由，通知缪某1个月后终止双方的劳动合同，并于11月30日出具了终止劳动合同证明书。2014年3月7日，缪某向当地劳动仲裁部门申请仲裁。因对裁决结果不服，缪某向法院提起诉讼。