医疗期多长

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养，不能解除劳动合同的期限。当然，本合同条款不得终止，但劳动者提出终止或双方协商终止，或用人单位根据《劳动合同法》第39条规定在医疗期间终止劳动合同的除外，根据《劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知》（劳动部法[1994]479号）第3条，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年，即3个月；六个月，五年多。（2）实际工作年限在十年以上的，单位工作年限在五年以下的为六个月，工作年限在五年以上的为十年以下的为九个月；超过10年但不足15年的12个月；超过15年但不足20年的18个月；医疗期满后，劳动合同可以解除。

劳动合同法第四十条第（一）项规定：“如果工人患病或非因工负伤，且在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根据本规定终止劳动合同，我们可以清楚地看到，雇主有权终止与医疗期满但不能从事原工作或其他安排工作的工人的劳动合同，但在程序上，他们应提前30天发出通知或同时支付一个月的现金作为替代

，这项规定还意味着，工人应在规定的医疗期满后的第一天向单位报告，因为只有这样，单位才能知道工人是否可以从事原来的工作，决定是否在医疗期内调整岗位或解除劳动合同

职工：必须在医疗期满后的第一天向单位报告；否则，用人单位可以视为旷工，依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，工人将无法获得相应的经济补偿

上述知识是对“医疗期多长以及医疗期满后是否可以终止劳动合同”问题的回答。工伤的最长医疗期不超过24个月，这取决于员工的服务年限。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询