据报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身，感觉很纳闷。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的这样才能全身心投入工作。女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报，然后，该公司被网站下架了。

《妇女权益保障法》第43条第2项、第4项规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。《劳动合同法》第8条也规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

也就是说，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。所以说，该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常，如此行为，公然违法！

如果用人单位以年龄太大为由辞退员工，合法吗？

我国《劳动法》对于用人单位解除劳动合同有明确法定解除事由的规定，其中劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。

因此，如果仅以年龄太大为由辞退员工，该公司涉嫌违法解除劳动合同。

年龄不是工作的唯一标杆，受传统用人观影响，依靠用人单位的自觉来防止和纠正就业歧视是很困难的，所以对此相关主管部门应加强监管！