随着劳动用工体制改革的深化，劳动关系的内在机制和运行规律也随之发生了一些变化。笔者认为，分析和研究劳动关系变化的趋势和产生的影响，对进一步推动劳动体制改革，促进劳动关系合约化和市场化有着重要的现实意义。

1998年1至9月全市受理劳动争议案件2264件，从受理的劳动争议案件内容看，因劳动报酬引发的劳动争议724件，占争议总数的31.98%；因保险福利待遇引发的争议433件，占争议总数的19.13%；因变更、终止、解除劳动合同引发的劳动争议919件，占争议总数的40.95%；因其他问题引发的争议188件，占争议总数的8.3%。从企业的性质看，国有企业805件，占35.56%；集体企业505件，占22.31%；外商投资企业566件，占25%；股份、联营企业165件，占7.29%；私营、个体71件，占3.14%；机关、事业单位112件，占4.94%；其他企业40件，占1.76%。从上述劳动争议案件情况分析，劳动关系呈现出以下特点：

1．公有制企业劳动争议案件呈现低幅增长。

1至9月国有企业劳动争议案件比去年同期净增28件，增幅为4.95%；集体企业劳动争议案件净增30件，增幅为6.3%。与净增总数相比国有企业和集体企业分别占净增总数的11.05%和8.72%。与去年同期相比，公有制企业占净增总数的比例下幅了60.37%。是历年来增幅最低的一年，相比之下，非公有制企业劳动争议案件却呈高幅增长。其中：联营、股份增幅最高，达75.53%；私营、个体增幅为33.96%；外商投资企业增幅为28.05%。劳动争议案件在公有制企业中出现低幅增长，从一个侧面反映出目前我市公有制企业的劳动关系运行状况是良好的。特别是今年以来，国有企业实施结构调整、下岗分流、减人增效和再就业工程的力度加大，对劳动关系双方的既有利益、旧存观念产生的冲击是前所未有的。在如此大的改革之举实施中，公有制企业的劳动关系趋于稳定，说明我市对国有企业实施下岗分流和再就业的工作方针和调整劳动关系的政策是适度的。也说明政府对下岗职工实施新型的社会保障的投入取得了社会稳定的效应和良好的回报。

2．终止、解除劳动合同已成为劳动关系中的主要矛盾，它在冲击劳动关系稳定性的同时，新的用工机制正在公有制企业中形成。

与去年同期相比，终止、解除劳动合同的争议案件上升了35.35%，较之其它各类争议呈现出大幅度上升的态势。其中，劳动合同期限届满终止劳动合同发生的劳动争议上升了58.38%。从终止劳动合同争议看，由于职工对终止合同失去工作难以承受，引发出对企业的不满。认为没有犯错误就不应终止合同。此类争议反映出劳动合同制度的实施正在冲击着人们旧有的用工和就业观念，同时对劳动关系的稳定性产生了较大的冲击，终止、解除劳动合同在今后一个时期内将成为劳动关系中主要矛盾。从统计分析看、终止、解除劳动合同已由过去外商投资企业劳动关系中的主要矛盾转向了国有企业和集体企业劳动关系中的主要矛盾。1至9月国有企业和集体企业因终止、解除劳动合同发生的争议案件共计491件，占此类争议的53.43%。其中国有企业338件，占此类争议的36.78%。这表明一方面公有制企业经济结构调整的力度加大，在运用劳动合同期限届满终止劳动合同来实施减人增效的目的；另一方面也反映出新型的用工机制正在公有制企业中形成。从我市劳动争议的发展过程分析，劳动关系的建立、终止在合约化后，将趋于动态化，并呈现周期性的特点。目前，劳动合同制度已为劳动关系的建立、终止提供了法律依据和保障；下岗分流、减人增效和实施再就业工程将成为劳动关系建立、终止经常化、动态化的动因，这种内在动因将加速公有制企业用工机制的建立。

3．经济发展缓慢和局部的企业经营亏损已成为影响劳动关系稳定的重要因素。

从已发生的劳动争议看，由于受亚洲经济危机的影响，部分企业特别是外商投资企业经济发展受到抑制，其对劳动关系的直接影响就是裁减人员。如，旅游行业的宾馆、饭店、外经贸系统的进出口企业及一些全球型的跨国公司均出现了大批量裁减人员的现象。这对劳动关系的稳定不可避免地要产生剧烈的冲击。一些非公有制企业因经营困难和亏损而拖欠职工工资、生活费、医疗费及欠缴三项社会保险的问题较为严重，由此引发大规模的集体劳动争议。如，兆峰陶瓷洁具有限公司因受金融危机的影响，外方无力追加资金投入，致使企业停产，而无力支付职工的工资或生活费和欠缴社会保险引发了527人的集体劳动争议。从3季度与2季度争议案件对比分析看，因拖欠工资、生活费的争议上升了10.8%；因拖欠医疗费、欠缴和不缴社会保险的争议上升了58.56%；因解除劳动合同的争议上升了23.45%。上述争议的上升，也证明经济发展缓慢和经营亏损是诱发争议影响劳动关系稳定的重要因素。从而也说明在改革、发展、稳定中，发展是最基本的。只有大力发展经济才能为稳定提供坚实的基础。"发展是硬道理"就在于此。

4．集体劳动争议在总量呈下降趋势的同时，3季度又有较大幅度的增长。

1至9月全市受理集体劳动争议案件50件，涉及职工1440人，比去年同期下降了46.32%。其中3季度受理22件，是2季度的5.5倍，占去年以来集体劳动争议总数的44%，从今年以来的集体争议内容看，因拖欠工资、生活费引发的争议17件；因欠缴社会保险、拖欠医疗费引发的争议10件；因终止、解除劳动合同引发的争议19件；其它问题引发的争议4件。上述集体劳动争议案件主要集中在国有企业和集体企业中，分别占集体争议总数的34%和36%。其中，因工资、生活费和终止、解除劳动合同问题发生的集体争议为主要争议，占集体争议总数的70%。这表明，集体劳动争议将伴随政治、经济形势的变化而此起彼伏；经济利益及终止、解除劳动合同仍是劳动关系中的难点和热点问题。