一、试用期可以约定多少

试用期最长不得超过6个月，双方只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于最低档或者约定的80%，也不得低于最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内用人单位也不得随意辞退劳动者。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、用人单位可以延长试用期吗

劳动法中的试用期，实际上是劳动者和用人单位双方相互考察的一个过程。如果在试用期内劳动者想解除劳动关系，需要提前三天通知用人单位;而用人单位在证明劳动者不符合岗位要求的基础上，也可以解除双方的劳动关系。

劳动合同法中还规定了试用期限和试用期的工资要求，同时规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

所以，如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位要求，可以解除与劳动者的劳动关系，也就是说，试用期结束前，用人单位对劳动者只能作出两个结论，合格或者不合格，而不能认为仍然需要试用来延长试用期。

因此，延长试用期是违法行为，如果用人单位事实上延长了试用期，那么延长的试用期就是劳动合同期限，不能再按照试用期的工资待遇来对待劳动者。