可以约定最长试用期

试用期长短根据实际情况确定，最长试用期不得超过6个月。详情如下：

1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；有固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

单独签订试用期合同是否有效？

在实践中，很多用人单位与员工口头或以《入职登记表》等其他形式签订三、六个月的试用期，或者只单独签订试用合同，而不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。用人单位认为不符合劳动条件的，解除劳动关系。笔者认为，用人单位的做法违反了法律规定，在发生劳动争议时往往处于被动地位，导致败诉。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期计入劳动合同期限。根据规定，可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限内。如果没有签订劳动合同，就没有试用期。一些地方的法律法规也明确规定，劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而不签订劳动合同的，视为没有试用期，双方的劳动争议应按实际劳动关系处理。